Wir laden euch als Team oder Organisation zu einem Szenenwechsel ein. Unsere Angebote sind eine Gelegenheit, sich in ausgewählten Naturräumen in ganz konkreten Handlungsbezügen neu kennenzulernen. Sie bieten die Gelegenheit Interaktionsmuster zu erweitern und Handlungskraft zu stärken. Die Settings kreieren wir individuell angepasst an eure Themen und Ziele sowie die zeitlichen und örtlichen Möglichkeiten.
Andere Räume und Aufgaben ermöglichen andere Verhaltensmuster. Arbeiten in der Natur heisst: Nutzen, was da ist: unterwegs Sein (je nach Saison mit Schneeschuhen, Kanus oder zu Fuss), sich in der Welt orientieren (mit Karte und Kompass), sich einen Platz einrichten (ein Camp oder ein Iglu bauen), gemeinsam ein Feuer entfachen, sich etwas Gutes Kochen, Brote im selbst gebauten Ofen backen.
Unsere Outdoortrainings sind oft unspektakulär und doch herausfordernd, sie sind ehrlich und direkt. Sie überzeugen durch Schlichtheit, Passgenauigkeit und professionelle Begleitung. Wir greifen Entwicklungsthemen, Leitbilder, Visionen und Strategien unserer Kund:innen auf und setzen sie in Handlung und Erlebnisse um.
Beim gemeinsamen Kochen über dem Feuer gelten einfache und direkte Gesetze: ist die Suppe versalzen? Sind die Spaghetti al dente? Ist das Filet à point und das Brot gebacken, oder eben nicht? Konsequenzen sind ehrlich und direkt erlebbar.
Teamentwicklung ist ein fortwährender Prozess, durch den ein Arbeitsteam die Fähigkeit, seine Ziele zu erreichen, immer wieder neu ausrichtet und erweitert. Lernende Teams richten ihre Aufmerksamkeit sowohl auf die gemeinsame Aufgabe als auch auf ihre Vision, sowohl auf die aktuelle Unternehmensrealität als auch auf die Strukturen ihrer Kommunikation und Interaktion. Sie stellen sich und ihr Wirken in den Dienst einer grösseren Aufgabe und orientieren sich an Werten und Prinzipien. Lernende Teams werden so zu Modellen für das Lernen einer ganzen Organisation und tragen wesentlich zu deren Weiterentwicklung bei.
Planoalto bietet massgeschneiderte Teamentwicklungs-Pakete an, welche Standortbestimmungen, gemeinsame Erlebnisse, Erfahrungslernen, lösungsorientierte Gesprächsführung, Leitbildarbeit etc. zu einem lebendigen Lernprozess verbinden. So kann auf individuelle Bedürfnisse eingegangen werden und euer Team oder eure Abteilung bekommt die Herausforderung und Unterstützung, die passt.
Wenn du mit deinem Team raus gehst, passiert schon mal einiges, einfach weil ihr die gewohnten Bahnen verlässt und euch dadurch anders begegnet. Das kann manchmal verunsichern und Widerstände auslösen, es kann aber auch sehr entlastend sein und Neues ermöglichen. Unsere Outdoor Trainings schaffen Raum für Begegnung, Austausch und Kreativität. Die Teammitglieder lernen sich neu, tiefer, anders kennen und arbeiten gemeinsam an konkreten Aufgabenstellungen. Dies lässt neue Erfahrungen zu und bietet auch Raum für Reflexion. Wie macht ihr das sonst so? Was sind eure Spezialitäten, wo habt ihr Nachholbedarf oder Entwicklungspotenzial? Wir arbeiten möglichst mit realen «Ernstsituationen» und nicht mit gekünstelten, konstruierten Aufgabenstellungen … So sind die Konsequenzen auch real, wie etwa beim Teamkochen überm Feuer.
Wir machen die besten Erfahrungen, wenn die Menschen gut informiert sind und idealerweise auch schon in der Erarbeitung des Programms involviert waren. Das kann z.b. durch Stellvertreter*innen aus den unterschiedlichen Bereichen oder Hierarchieebenen gewährleistet werden. Zudem macht es Sinn, wenn ein Outdoor Training in ein Davor und ein Danach gut eingebettet ist, wenn also die Themen, an denen gearbeitet wird, allen bekannt sind. Dadurch ist das Training weder eine «Eintages-Fliege» noch eine «böse Überraschung».
Zudem ist es gut, wenn die Menschen wirklich die passende und dem Wetter entsprechende Kleidung und Ausrüstung dabei haben..
Prozessorientierung ist unser «täglich Brot». Wir arbeiten gerne mit dem, was ist. Das kann z.B. bei Regen heissen, dass wir miteinander ein Planencamp bauen. Das ist dann eine konkrete und sinnvolle Aufgabe mit «Ernstcharakter». Alle haben es lieber trocken. Wenn wir ein Teamkochen geplant haben und wir dann mit einem Feuerverbot konfrontiert sind, haben wir viele coole Menü-Ideen, die wir umsetzen können und die auch viele Hände für die Zubereitung brauchen.
Du kannst also davon ausgehen, dass ein geplantes Training auch wirklich stattfindet. Je nachdem passen wir das Programm den Gegebenheiten an.
Für uns braucht es einen Entwicklungsauftrag. Dieser kann auch niederschweflig sein, wie z.B. wenn wir einen Tag gestalten, um das Kennenlernen untereinander zu fördern oder wenn wir Retrospektiven gestalten und Dank und Würdigung im Zentrum stehen. Aber wenn es einfach darum geht, ein Firmenessen outdoor durchzuführen oder einen Fun-Event zu planen, gibt es passendere Partner.
Wir kennen uns mit Entwicklungsprozessen von Menschen gut aus. Sowohl von Einzelpersonen als auch von Gruppen, Teams und grösseren Systemen. Dazu gehören Kommunikation, Zusammenarbeit, Kultur, Werte, Lernen, Umgang mit Veränderungen und Herausforderungen, Teamdynamik, Gesundheitsthemen, Resilienz und Resonanz…
Wir machen Teambuilding und Teambildung, wir coachen Führungskräfte und arbeiten mit Teams an der Selbstbefähigung.
Ich würde mal sagen, dass Trainings rund um Teambuilding dazu beitragen, dass die Menschen sich besser kennen, besser zusammenarbeiten und die Kommunikation untereinander besser wird.
Teambildung kann auch als Bildungsimpulse für Teams verstanden werden. Diese Lerneinheiten können von Themenfeldern aus der Psychologie, dem Coaching, der Kommunikation oder Lerntheorie, der Gruppendynamik oder der Gesundheit und Prävention etc. kommen.
Wir bieten beides und kombinieren das auch gerne. Es macht Freude und Sinn, Handlungssequenzen draussen mit lehrreichen Impulsen anzureichern. Dann verbinden sich die Erinnerungen an das gemeinsame Erlebnis mit den Inhalten der Bildungsimpulse.
Der Spass ist natürlich gratis. Aber ja, die Arbeit davor, währenddessen und danach kostet 😉
Wir entwickeln jeden Auftrag passend für den Kunden und haben keine fixen Standard-Angebote. Gemeinsam mit den Kund*innen entwickeln wir mit der Auftragsklärung ein passendes Programm, wählen einen Ort und treffen eine Vorauswahl aus unserer Methodenkiste.
Outdoor Trainings sind logistisch aufwändig, weil wir z.B. eine Outdoorküche für 80 Menschen organisieren und jeder Waldplatz anders ist. Je nach Wetter und Jahreszeit, je nach Gruppengrösse und Zielfokus gilt es anderes zu berücksichtigen…
Die Vorbereitung, die Planung und Logistik, den Lebensmitteleinkauf etc. berechnen wir oft mit einer Pauschale zwischen CHF 300.- und CHF 1000.-. Die Lebensmittelkosten etc. sind im Vergleich zu gastronomischen Alternativen oft günstiger. Hier verrechnen wir einfach die real anfallenden Kosten weiter.
Das Honorar pro Trainer*in liegt ja nach Gruppengrösse, Anforderung und Komplexität zwischen CHF 1800.- und CHF 2500.-
Wenn für dich alles immer und überall bis ins letzte Detail geplant sein und dann auch genau so stattfinden muss, solltest du eine Alternative suchen.
Wenn du eine «Hidden Agenda» hast und das Team Training ehrlicher Weise für diese Ziele (be-)nutzen willst, solltest du zuerst an der Klärung der Werte und der Transparenz arbeiten.
Wenn es im Team so latente Konflikte gibt, dass im Team die Widerstände dominieren, solltet ist das zum Thema machen, was durchaus auch Inhalt eines Outdoor Trainings sein kann.
Wenn du die Erwartung hast, dass im Outdoor Training alle anderen arbeiten sollen und du dich zurücklehnen und den Anlass einfach «konsumieren» kannst… So läuft es nicht 😉
Wenn für euch das gemeinsame Abfeiern mit viel Alkohol oder anderen Substanzen im Zentrum steht, macht das bitte woanders.
Wir laden euch als Team oder Organisation zu einem Szenenwechsel ein. Unsere Angebote sind eine Gelegenheit, sich in ausgewählten Naturräumen in ganz konkreten Handlungsbezügen neu kennenzulernen. Sie bieten die Gelegenheit Interaktionsmuster zu erweitern und Handlungskraft zu stärken. Die Settings kreieren wir individuell angepasst an eure Themen und Ziele sowie die zeitlichen und örtlichen Möglichkeiten.
Wir begleiten Menschen in Entscheidungsprozessen, an Wendepunkten, in Entwicklung oder bei individuellen Fragestellungen. Unser systemisch-handlungsorientierte Beratungsansatz spricht Menschen ganzheitlich an, fordert auch mal heraus und lädt zu Perspektivenwechsel und gezielter Reflexion ein.
Wir arbeiten so gerne in der Natur, weil hier oft so viel mehr möglich ist, als in den begrenzenden und begrenzten Räumen. Lebensbewegungen sind in der lebendigen Natur einfach gut eingebettet und wir bekommen so viele Inspirationen und Sichtweisen geschenkt.
Wir arbeiten mit Kreativtechniken, um komplexe Fragestellungen sichtbar werden zu lassen, Embodiment-Methoden lassen uns Ressourcen und Lösungen spüren, lösungsorientierte Sprachbegleitung gibt uns Ausrichtung und naturdialogische Ansätze erinnern an grössere Zusammenhänge. Outdoor Coaching kann dadurch sowohl als einmaliger Impuls als auch als längere Prozessbegleitung dienlich sein.
Manchmal lohnt es sich, einem Thema eine eigene Erdumdrehung zu widmen. Dann gilt es loszuziehen an einen zum Thema passenden Ort, mit der Natur in den Austausch zu gehen, Inspirationen zu bekommen, sich mit Herausforderungen konfrontiert sehen und im Gespräch tief und fundiert einzutauchen.
Die 24h Coachings bei planoalto verbinden lösungsorientierte Beratung, dialogische, Naturbegegnung, systemische Kreativtechniken und körper- und atemtherapeutische Methoden zu einem ganzheitlichen Erfahrungsboost.
Die lebendige und pulsierende Natur gestaltet jedes dieser Coachings mit und macht es einzigartig. Wetterphänomene, Tierbegegnungen, Naturraummetaphern und die sich wandelnde Energie des Ortes – all diese Aspekte wirken mit und können im Begleitungsprozess wichtig werden.
Outdoor Coaching macht diese Einbettung bewusst und nutzt sie auch aktiv. Bei einem 24h Coaching bekommen die Zeit und die natürlichen (Lebens-)Zyklen zusätzliche Bedeutung.
Teamentwicklung ist ein fortwährender Prozess, durch den ein Arbeitsteam die Fähigkeit, seine Ziele zu erreichen, immer wieder neu ausrichtet und erweitert. Lernende Teams richten ihre Aufmerksamkeit sowohl auf die gemeinsame Aufgabe als auch auf ihre Vision, sowohl auf die aktuelle Unternehmensrealität als auch auf die Strukturen ihrer Kommunikation und Interaktion. Sie stellen sich und ihr Wirken in den Dienst einer grösseren Aufgabe und orientieren sich an Werten und Prinzipien. Lernende Teams werden so zu Modellen für das Lernen einer ganzen Organisation und tragen wesentlich zu deren Weiterentwicklung bei.
Wir laden euch als Team oder Organisation zu einem Szenenwechsel ein. Unsere Angebote sind eine Gelegenheit, sich in ausgewählten Naturräumen in ganz konkreten Handlungsbezügen neu kennenzulernen. Sie bieten die Gelegenheit Interaktionsmuster zu erweitern und Handlungskraft zu stärken. Die Settings kreieren wir individuell angepasst an eure Themen und Ziele sowie die zeitlichen und örtlichen Möglichkeiten.
Um sich vertieft kennen zu lernen
Biografiearbeit für Teams
(Zusammen-)Arbeit ist das halbe Leben… und je mehr wir uns als ganze Menschen in die Arbeit einbringen und nicht nur einzelne Fähigkeiten, desto mehr wirken unsere Biografien im Teamgeschehen mit, manchmal als Ressourcen und manchmal auch als Störfaktoren. Nicht nur Führungskräfte erleben so Übertragungsphänomene und Verwechslungen, manchmal scheinen in Teammeetings innere Kinder miteinander zu zanken oder wir begegnen in geschäftlichen Entscheidungssituationen Glaubenssätzen aus längst vergangenen Tagen…
Die Impulsweiterbildung bietet Organisationen und Teams eine Plattform für Reflexion, vertieftes Kennenlernen und Austausch über biografische Prägungen und “Selbstverständlichkeiten”. Wenn wir Menschen besser kennen und wissen, woher ihre Eigenheiten kommen, können wir besser mit ihnen umgehen und wenn wir unsere Muster selber entlarven, wächst unsere Autonomie und es entstehen neue Handlungsmöglichkeiten.
Nicht nur jede:r Mitarbeiter:in bringt ihre Biografie mit zur Arbeit, interessant kann auch sein, welche Geschichte(n) das Team, die Abteilung oder die gesamte Organisation geprägt hat und was die daraus erwachsenen Glaubenssätze und Selbstverständlichkeiten für die Organisation sind…
Dauer: 1 Tag
Ort: Indoor bei uns in Hundwil